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LeaCo Academy

Dort wo der Markt endet, beginnt LeaCo.
Seit 30 Jahren.

Mein Ziel besprechen

LeaCo Impact

Wer Führung entwickelt, trägt Verantwortung. Auch dort, wo sie niemand sieht.

LeaCo unterstützt HandS e.V. – einen gemeinnützigen Verein, der Kinder in Uganda durch Patenschaften und Entwicklungsprojekte begleitet.

Hands e.V.
Warum LeaCo

Der Markt bietet Reflexion, Tools, Motivation.
LeaCo arbeitet an dem, was davor liegt.
An Zustand, innerer Logik und dem,
was Entscheidungen wirklich steuert.

Menschen

LeaCo Academy

Henrik Mühlhans, Geschäftsführer LeaCo Academy, Portrait

Henrik Mühlhans

Co-Founder · Managing Director · LeaCo Academy Lead

Henrik Mühlhans ist Co-Founder und Geschäftsführer der LeaCo Academy. Bevor er LeaCo mit aufbaute, war er zehn Jahre bei EY, zuletzt im Audit und in Indien involviert in Aufbau und Skalierung des Offshore-Centers: als Trainer, Coach und Prozessgestalter für Teams aus zwei Kulturen. Davor Fallschirmjäger und Reserveoffizierausbildung bei der Bundeswehr.

Seine Arbeit verbindet Struktur mit Energie. Henrik zeigt Unternehmern, wie Denken, Emotion und Körper wieder in eine Linie kommen: Kohärenz als Basis für Peak State, klare Entscheidungen und Führung, die trägt.

Schwarzgurt Shaolin Kung Fu, tägliche Energiearbeit, Nervensystem-Regulation: Was er lehrt, lebt er.

Martina Grünewald-Ernst, Geschäftsführerin LeaCo Academy, Portrait

Martina Grünewald-Ernst

Co-Founder · Executive Leadership Architect · Principal Advisor

Martina Grünewald-Ernst ist Psychologin, Neurowissenschaftlerin (M.Sc.) und Psychotherapeutin (HPG). Seit über 30 Jahren arbeitet sie mit Führungskräften und Unternehmer:innen an Führung, Entscheidungsfähigkeit und persönlicher Wirksamkeit. Als Unternehmerin hat sie selbst sieben Firmen gegründet.

Ihre Arbeit verbindet aktuelle neurowissenschaftliche Forschung mit systemischem Coaching und tiefenpsychologischer Reflexion. Als Mitglied der Academy of Neuroscience arbeitet sie eng mit Spitzenforschungsinstituten wie der Max-Planck-Gesellschaft, der EPFL, der Leibniz-Gemeinschaft und der University of Cambridge zusammen.

Ihr Kern: das individuelle Leitmotiv, der innerste Antrieb, der Sinn, Klarheit und Wirkkraft im Führungsalltag verankert.

Die Methode

LeaCo arbeitet nicht primär kognitiv.

Zustand. Körper. Emotion. Geschwindigkeit.
Präzise Fragesequenzen.
Direkte Übersetzung in Verhalten.

Die Teilnehmer erwarten das nicht.
Und kommen genau deswegen wieder.

Review

Was Menschen sagen, die das System kennen.

„Ohne Martina wären wir heute nicht da, wo wir stehen. Sie hat uns überhaupt erst auf die Idee gebracht, dass wir es schaffen können, und uns dann begleitet, die nötigen Führungskompetenzen aufzubauen. Das Ergebnis: ein Wachstum, das niemand erwartet hätte.“
GeschäftsführungScantech
„Selbst nach mehrjähriger Gesprächspause ist ein Kontakt mit Henrik und Martina, als sei er erst gestern gewesen.“
GeschäftsführungSKZ
„Eine gelungene und wichtige Kombination aus Psychologie und Handwerkszeug. Die Anwendung gelingt auf allen Ebenen, ob bei der gesamten Führung oder im Team – und ist einfach in die gelebte Praxis umzusetzen.“
CEOGIRA Giersiepen

Kein Formular.

Ein Gespräch.

Mein Ziel besprechen
Persönlichkeitstest

Dein Temperament-Kompass

Was treibt dich an? Was bremst dich?
52 Aussagen. Ein präzises Bild deiner Grundbedürfnisse, basierend auf neurowissenschaftlichen Profilen.

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